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辽宁省国有企业将告别“大锅饭”和“铁椅”

作者: 杏彩 日期: 2019-09-02

 

新华社沉阳8月20日电(记者王炳坤,李玉佳)干部不能上去,员工无法进入,收入不能增加不能减少是一种困扰国有企业发展的慢性病。辽宁省近期出台《省属企业三项制度改革专项行动实施方案》,重点关注劳动生产率和劳动力成本利润率两个核心指标,重点建立完善的管理人员岗位管理制度,实行公开招聘,建立差异化的薪酬分配机制等20项任务,重点打破“大锅饭”“铁椅”,提高企业的劳动生产率。

辽宁省国有企业将告别“大锅饭”和“铁椅”

19日,辽宁省国有资产监督管理委员会召开省级企业三次制度改革专项行动推进会,解读计划。根据规划,辽宁省企业将在岗位管理的基础上完善职业发展渠道,完善中高层管理人员的选拔,评估,奖惩和退出机制,实施市场化管理人才的选拔和管理,加强岗位绩效管理,实现管理人员。可以上下。

同时,辽宁省企业推行公开招聘制度,加强劳动合同管理,建立员工正常流动机制。 “重视省级企业清理长期缺勤,长期工伤,病假,在职就业的不正常就业,促进就业合同管理,所以员工可以进出。“辽宁省国有资产监督管理委员会副主任王伟说。

此外,辽宁省企业将着力加强总体工资增减机制建设,优化与岗位分类管理相适应的差异化薪酬结构,规范员工福利保障体系,增加关键人才激励机制。收入。分配以市场为导向的改革,实现收入增长和能源减少。

“所有省级企业都是三大体制改革的主要负责人。集团董事长是第一责任人。有必要从'我要改变'转变为'我想改变',进一步加强责任感和改革使命。“王伟说。辽宁省国有资产监督管理委员会将核心指标纳入企业负责人年度和期限评估,增加评估指标的权重,建立负责任的补偿机制。企业的人。

辽宁省国有资产监督管理委员会还将根据省级企业的实际情况加强指导,对三大体制改革进行分类和推进,建立调度和报告关键指标体系,并通知企业缓慢的改革和低指数水平,并从绩效评估中扣除。子处理。与此同时,结合三项制度改革,制定了《辽宁省省属企业工资总额管理办法》和《关于省属企业规范实施企业年金的实施意见》,以调动员工的积极性,提高员工的凝聚力,竞争力和活力。 (完)

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